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第636章 苏铭的决心！整编154团（第1页）

戚顺威此刻的心情，已经从最初的郁闷彻底转为了惊喜。

苏铭拿出来的这份新作训机制，确实精妙，一针见血地扎在了传统作训管理模式的软肋上。

这套机制彻底抛弃了以往那种各基层单位靠一纸文字汇报训练情况的套路。

说得直白一点，就是让所有基层单位改用数据化模块的方式来呈报训练成果。

以往每个月的作训汇报，翻来覆去就那几个固定内容，训练到底搞了没有、搞了多少，纸上写得明明白白，可真正的训练效果藏在哪里，谁也看不真切。

但一旦换成这种数据化模块的汇报方式，训练效果的曲线就会赤裸裸地摊在所有人眼前。

举个例子，某个团，甚至细到某个排，这个月的作训情况最终会被汇总成一个具体的数据化模块。

到了下个月，同一个排再拿出一个新的数据化模块，两个月的训练数据往一起一摆，对比之下，这个排的训练效果到底是在往上走，还是在下滑，抑或是原地踏步，全都一目了然。

直观的数据永远不会骗人。

至于弄虚作假？

估计没人敢冒这个险，而且即便真有人在数据上动了手脚，也绝对会留下蛛丝马迹，到时候追查起来，谁也跑不掉。

一旦这套新的作训机制铺开运转，师部对各单位的训练状况就能掌握得清清楚楚、明明白白，再也没有半点含糊的空间。

在场其他人翻看完苏铭推出的这份最新作训机制，脸上也都写满了震惊。

“参谋长，这个作训机制太妙了。以后各基层单位的训练状况完全透明，谁也糊弄不了谁。”

“是啊，而且看起来通俗易懂，根本没有弄虚作假的余地。”

“以后各单位谁在真抓实干地进步，谁在偷奸耍滑地磨洋工，一看便知。”

“这套最新作训机制，绝对有资格推广到全军区去。”

在众人眼里，苏铭这位新上任的参谋长所推出的这套方案，在部队作训管理上具备真正的前瞻性和改革意义。

甚至有人认为，光是这份方案本身，就已经足够立功受奖了。

“传统的东西，有些需要保留，但有些东西，随着时代的发展已经彻底落伍了。”

苏铭对众人脸上那副惊喜的神情倒显得十分淡然，语气不急不缓，“落伍的东西，就要果断地舍弃，不能死抱着不放，更容不得迂腐。”

“今天我去视察了154团，综合考虑之后，我认为z师军改的突破口，要从154团这个机步团来下手。”

“所以，我打算整编154团这个老牌英雄团。”

“你们都有什么看法？”

当着所有人的面，苏铭稳稳地把压在心底的下一步计划和盘托出。

以整编154团这个老牌英雄团作为切口，率先撕开z师军改的口子。